Leasing d'un vélo avec Cyclobility

Leasing vélo 2.0 : la nouvelle norme

Nous accompagnons, déchargeons et motivons les employeurs et les employés. Tout pour une expérience vélo idéale grâce à notre offre unique.

Comment fonctionne le leasing vélo ?

Avec le leasing vélo, vous utilisez (une partie de) votre salaire brut pour un vélo. Cela peut se faire via la prime de fin d’année ou via le salaire brut mensuel. Cela permet une optimisation fiscale. Il est souvent jusqu’à 40 % moins cher de louer un vélo que d’acheter un vélo neuf.

Le vélo est généralement loué pour une période de 3 ou 4 ans, durant laquelle vous bénéficiez également de services tels que l’entretien, les réparations, l’assistance vélo et l’aide en cas de dommage ou de vol. À la fin de la période de leasing, l’employé a le choix : reprendre le vélo à la valeur résiduelle ou non.

Certaines paramètres peuvent être définis par l’organisation afin de déterminer les conditions de leasing pour les employés. Le système peut donc être entièrement adapté à votre organisation.

Le leasing d’un vélo chez Cyclobility est très simple : nous proposons aux employeurs et aux employés une formule complète, du démarrage jusqu’à la fin du contrat de leasing. Cyclobility est un partenaire pour tout le trajet.

En savoir plus ?

Combien coûte le leasing d’un vélo ?

Un leasing vélo comprend la location du vélo et tout ce qui est lié à son utilisation : entretien, protection contre le vol et les dommages, assistance vélo et service de remplacement.

Lorsqu’un vélo est loué en Belgique, l’employeur et l’employé conviennent qu’un vélo est mis à disposition en échange d’une retenue sur le salaire brut. Et c’est une bonne chose : la contribution via le salaire brut est exonérée de précompte professionnel et de cotisations ONSS, ce qui signifie que l’employé ne paie qu’environ la moitié du coût réel.

Lorsque l’employeur verse une indemnité vélo, il est possible de réduire le coût pour l’employé à zéro euro. Dans certains cas, il est même possible d’y gagner !

En savoir plus en tant qu’employé ?

Proposer le leasing vélo en tant qu’employeur

Mettre en place le leasing vélo est simple et peut se faire de différentes manières, tant pour les grandes que pour les petites organisations. Nous avons de l’expérience avec les marchés publics, mais aussi avec des mises en place rapides.

Chez Cyclobility, vous profitez du leasing vélo 2.0. Cela signifie :

  • Sans risques financiers. Cyclobility prend en charge le risque de non-paiement

  • Adapté à votre organisation, grande ou petite

  • Un partenaire fiable pour tout le trajet

En savoir plus ?

Quels vélos pouvez-vous prendre en leasing ?

Chez Cyclobility, nous misons sur des vélos de qualité. Vous souhaitez faire du leasing pour un vélo électrique ? Découvrez les modèles de Riese & Müller, Moustache, Gazelle, Cannondale, Urban Arrow et UTO.

Vous êtes plutôt sportif ? Un vélo de course ou un VTT de BMC, Orbea, Scott, Cannondale ou Thompson pourrait vous convenir.

Vous aimez la vitesse ? Stromer, Klever et Riese & Müller sauront vous convaincre de faire du leasing pour un speed pedelec.

Vous pouvez également vous rendre chez votre marchand de vélos local pour choisir le vélo de vos rêves.

Avantages du leasing vélo

Les avantages du leasing vélo pour les salariés sont innombrables. Il contribue au développement durable et à la réduction des émissions de CO2, et il participe à une bonne santé physique. En outre, le leasing vélo bénéficie d'avantages fiscaux et d'exonérations de toutes sortes, ce qui se traduit par une réduction des impôts. Les salariés peuvent par ailleurs acquérir le vélo de leurs rêves à moindre coût et bénéficier de l'entretien, des réparations, de le protection du vélo ainsi que d'une couverture en cas de panne.

Pour les employeurs, le leasing vélo est neutre sur le plan budgétaire et offre des possibilités d'optimiser la masse salariale, d'attirer de nouveaux collaborateurs et de s'inscrire dans une politique de RSE. La charge administrative est réduite au minimum grâce à une boutique en ligne sur mesure. Le leasing vélo réduit aussi les contraintes de stationnement et l'absentéisme, ce qui favorise un environnement de travail plus sain et plus actif.

Les inconvénients du leasing vélo ne compensent pas les nombreux avantages dont vous disposez en tant qu'employé et employeur.

NOS GRANDES MARQUES

Questions fréquentes sur le leasing vélo

  • Bien sûr. Cyclobility dispose d'un vaste réseau de magasins de vélos locaux où vous pouvez choisir votre vélo en leasing.
    Vous trouverez un aperçu ici.

  • Oui, à partir de 2025, le personnel enseignant pourra louer un vélo en leasing. Les enseignants et autres membres du personnel éducatif pourront utiliser une partie de leur prime de fin d'année pour faire un leasing d’un vélo (électrique).

  • Il y a très peu d’inconvénients liés au leasing de vélo, et ils ne pèsent absolument pas face aux nombreux avantages. Voici les points principaux à prendre en compte :

    1. Indemnité de rupture en cas de résiliation du contrat : si vous démissionnez, vous pouvez choisir de racheter le vélo. Si vous ne le faites pas, vous devrez payer une indemnité de rupture. En cas de licenciement par l’employeur, cette indemnité est à sa charge.

    2. Pas de propriété pendant la durée du leasing : durant la période de leasing, vous n’êtes pas propriétaire du vélo. Vous pouvez cependant le racheter à la fin du contrat.

    3. Impact minimal sur votre retraite : si vous choisissez de leaser un vélo via votre employeur par le biais d’un échange salarial brut mensuel, votre salaire brut sera légèrement réduit. Cela a une influence limitée sur votre pension. Découvrez tout à ce sujet ici.

  • Le leasing vélo en tant que particulier n'est malheureusement pas possible. Il est toutefois possible de contracter un prêt vélo à titre individuel. Ainsi, vous pouvez acheter un vélo (électrique) et le rembourser à votre rythme.

  • Le coût du leasing d’un vélo via l’employeur dépend de plusieurs facteurs : la valeur en magasin du vélo, le nombre de mois sur lesquels vous souhaitez étaler le paiement (généralement 36 ou 48), si cela se fait via un échange sur le salaire brut ou la prime de fin d’année, etc.

    Grâce au leasing de vélo, vous pouvez économiser jusqu’à 40 % par rapport à l’achat d’un vélo chez un marchand.

  • Leasing d’un vélo via votre employeur se fait via votre salaire brut ou votre prime de fin d’année. Cela réduit donc votre revenu imposable, ce qui peut être avantageux. Il y a cependant un léger impact sur votre pension ou d’autres avantages liés au salaire, mais cela compense rarement les avantages financiers et pratiques du leasing.

  • Le leasing vélo par le biais de la prime de fin d'année n'est possible que si la commission paritaire ou le secteur a conclu un accord. Plus précisément, un accord a été conclu dans les secteurs suivants : CP 200 (Commission paritaire nationale complémentaire des salariés), CP 207 (Secteur pétrolier), CP 310 (Banque), CP 329 (Secteur socioculturel), CP 335 (Technologie et conseil), CP 330 (Établissements et services de santé), CP 111 (Industrie métallurgique - Ouvriers), CP 209 (Industrie métallurgique - Employés) et Enseignement (personnel de l'enseignement et des « CLB » via le gouvernement flamand, à partir de 2025).

    Toutes les entreprises de ces secteurs ne proposent pas automatiquement le leasing vélo dans le cadre de leur prime de fin d'année. Par conséquent, renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service RH pour savoir si cette option vous est proposée.

  • Avec le leasing vélo par le biais de la prime de fin d'année, on utilise cette prime pour payer la leasing, tandis qu'avec l'échange de salaire brut, on échange une partie de son salaire brut mensuel. Les deux options offrent des avantages fiscaux, mais la prime de fin d'année est souvent un montant forfaitaire plus important, tandis que l'échange de salaire brut est mensuel.


  • Étant donné que votre prime de fin d'année est un élément du salaire qui influence l'accumulation de votre pension, son échange pourrait entraîner la non-inclusion de la prime dans le calcul de votre future pension. Cependant, cet effet est limité et dépend du montant de la prime et de la fréquence de son échange.

  • Oui, vous pouvez également utiliser un vélo en leasing fourni par votre employeur à des fins privées sans que cela soit considéré comme un avantage imposable. Que vous vous rendiez au travail à vélo, fassiez des courses à vélo ou que vous utilisiez votre vélo pour vos loisirs, il n'y a pas de taxe supplémentaire.

  • Il n'existe pas de nombre minimum légal de trajets entre le domicile et le lieu travail avec votre vélo en leasing pour bénéficier de l'exonération fiscale. L'essentiel est que le vélo soit disponible pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail, même si vous l'utilisez également à des fins privées.

    Cependant, certaines entreprises stipulent dans leur politique d'utilisation du vélo en leasing un nombre minimum de jours pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail. Cette mesure vise souvent à garantir que le vélo est effectivement utilisé pour les déplacements professionnels.

  • Oui, il existe des différences significatives. Une voiture de société est considérée comme un avantage de toute nature et est soumise à l'impôt, tandis qu'un vélo en leasing est entièrement exonéré d’ATN. De plus, le coût d'un vélo en leasing est généralement inférieur et contribue à une politique de mobilité plus durable.